提前离职赔3个月工资+没花红 男子不服 「7年没功劳 也有苦劳吧!」 ​
2023/02/02

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(八打灵再也1日讯)一名打工仔申诉在一家小公司打工7年,被其它公司挖角後,因提早离职而赔偿3个月工资,农曆新年全公司包括老闆都有花红,唯独他一人落空;他说:「我不服,这不公道」!

这名在一间共9名员工的公司担任会计的读者致函本报申诉,今年3月,他在这家公司工作满7年。7年前的他年少,对公司当时列出需要6个月前的辞职通知,没有多想和顾虑下就签署录取通知书。

「直到去年11月收到某新公司的聘书, 我向老闆交辞职信,希望公司能让我提早3个月走,我願意赔偿3个月,因为新公司无法等我6个月。」

他表示,老闆当时按受他提早3个月离职,惟在农曆新年前,全公司员工包括老闆本身都有花红,除了他。

「老闆告诉我『对不起,你今年没有花红……』。」

他表示不解,因为据他所了解,年终花红应该是依据去年(2022年)一整年业绩表现分发。

「我都在公司上班,,就有权利获得花红,加上一年52个星期, 相等於13个月。 我们一整年只拿12个月的薪水,花红是我们第13个月的薪水。

「我很不服!7年忠心地跟着老闆,没有功劳,都有苦劳,整天做牛做马用心工作……」

他也提问,人往高处爬有错吗?就因为2023年的3月後不再是员工,他不只是要赔赏提早辞职的3个月薪水,现在连花红也不享有。

「这说得过去吗? 只是小公司,有多少家小公司是绑着员工,要6个月前的辞职通知?」

他希望报馆可以替他解惑。他说,自己不需要任何赔偿。「没有花红就没有,也算了,我要的只是一个公道和公平而已。」

律师:发花红属僱主权利

另一方面,律师表示,很多人以为花红是员工应得的权益(entitlement),但其实不是。

擅於处理劳资合约的杨泽仁律师接受星洲日报访问时说,针对花红问题,大多数录取信(Offer Letter)或僱佣合同都会阐明是属於僱主的权利,需依据公司的表现、员工的表现来决定。

杨泽仁:很多人以为花红是员工应得的权益,其实不是。(受访者提供照片)

针对这名读者的情况,他表示需要看双方签署的聘请信或者僱佣合同里,有没有阐明花红是强制性的。如果是僱主权力,这名读者就不能追究,因为老闆是根据合约内容行事。

他说,有些行业挖角时,会给资深员工提供很好的福利,也会在合同上阐明「花红属 强制性福利」。

他指出,现在就业市场发出的一个月花红,只是一般惯例。「真正而言,花红属僱主的权力。」

辞退员工需列理由

提早离职需半年前通知,若提早需赔偿的问题,杨泽仁说,这需视乎双方录取信或僱佣合同。

「僱佣合约是一个很好的东西,有什么争议都可以参照合约阐明的内容。」

他提醒说,员工要辞职的话,需根据合同要求,这包括若没有给予充足通知,需对公司做出的赔偿额。

他说,根据法律,员工辞职不用给理由,只要给充足的时间通知就可以。

「但是,僱主若要辞退员工,不只给充足的时间通知,还要给出很好的辞退理由,否则员工可以投诉僱主。」

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